Keywords
remote work
digital tools
digitalization
right to be offline
right to disconnect
Abstract
The use of digital tools has significantly contributed to a permanent change in how the work is being provided. Despite many advantages of this situation, attention is also drawn to the significant risks that the widespread use of modern communication tools in employment relationships entails, including the blurring of the boundary between private and professional life, less predictable working hours and employees inability to benefit from rest periods. As a response to these challenges, it is proposed to distinguish the so-called right to disconnect - the possibility for employees to disconnect from digital tools used for professional purposes outside working hours without facing negative consequences. The article discusses the following issues: under what factual conditions the right to disconnect has developed, what is the essence of this right, how it has been regulated in selected legal orders, as well as what shape the right to disconnect could take in Polish labor law.
References
Antal, Cushman, Wakefield, Elastyczność specjalistów i menedżerów na rynku pracy, 2021.
Bolesta A. (w:) Kodeks pracy. Komentarz, pod red. K. Walczaka, 2021, Legalis.
Boruta I.: O przyszłości pracy, Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2020, nr 1, s. 3-10.
Chesalina O.: The legal nature and the place of the right to disconnect in European and in Russian labour law, Russian Law Journal 2021, nr 9(3), s. 36-59.
Eurofound: Business not as usual: How EU companies adapted to the COVID-19 pandemic, Publications Office of the European Union, Luxembourg 2021.
Eurofound: Regulations to address work-life balance in digital flexible working arrangements, Publications Office of the European Union, Luxembourg 2020.
Eurofound: Right to disconnect in the 27 EU member states, Working Paper, 2020.
Eurofound: Work-life balance and flexible working arrangements in the European Union, Dublin 2017.
GUS: Wpływ epidemii COVID-19 na wybrane elementy rynku pracy w Polsce w pierwszym kwartale 2021 r.
GUS: Wpływ epidemii COVID-19 na wybrane elementy rynku pracy w Polsce w trzecim kwartale 2021 r.
Jaureguiberry F.: La deconnexion aux technologies de la communication, Reseaux 2014, nr 4, s. 15-49.
Korus P. (w:) Kodeks pracy. Komentarz, pod red. A. Sobczyka, Warszawa 2020, Legalis.
Leśniak G.J.: Pracownik ma prawo do bycia offline. Zawsze czy tylko w pracy zdalnej?
Ludera-Ruszel A.: Czas pracy a praca zdalna (w:) Praca zdalna w polskim systemie prawnym, pod red. A. Mędrali, Warszawa 2021.
Moras-Olaś K.: Prawo do bycia offline jako podstawowe prawo pracownika, Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej 2021, 28, nr 4, s. 305-323.
Morel L.: Le droit a la deconnexion en droit francais, Labour and Law Issues 2017, vol. 3, nr 2, s. l-16.
Naumowicz K.: Prawo do bycia offline a praca zdalna (w:) Praca zdalna w polskim systemie prawnym, pod red. M. Mędrali, Warszawa 2021.
Nowak M.: Wypalenie zawodowe a prawo do odpoczynku - wybrane zagadnienia, Monitor Prawa Pracy 2019, nr 1, s. 15-20.
Piwowarska K.: Czy nowe technologie zrewolucjonizują rynek pracy?, Studia Prawnicze. Rozprawy i Materiały 2018, nr 2, s. 135-155.
Secunda P.M.: The employee right to disconnect, Notre Dame Journal of International & Comparative Law 2019, vol. 9, iss. 1, article 3.
Sliż P.: Praca zdalna podczas epidemii COVID-19 w Polsce - wyniki badania empirycznego, E-mentor 2020, nr 3, s. 50-65.
Surdykowska B.: Prawo do odłączenia - coraz większe wyzwanie we współczesnym świecie pracy, Monitor Prawa Pracy 2019, nr 12, s. 7-8.
Sytuacja zawodowa Polaków i gotowość zmiany zatrudnienia, Komunikat z badań CBOS Nr 152/2021, grudzień 2021.
UNESCO Institute for Statistics, Glossary.
Von Bergen C.W., Bressler M.S., Proctor T.L.: On the grid 24/7/365 and the right to disconnect, Employee Relations Law Journal 2019, vol. 45, nr 2, s. 3-20.
Wyka T. (w:) Kodeks pracy. Komentarz, Tom II, Art. 114-304(5), pod red. K.W. Barana, Warszawa 2020.
Związki zawodowe w Polsce, Komunikat z badań CBOS Nr 138/2019, listopad 2019.