Prawo do bycia offline odpowiedzią na upowszechnienie narzędzi cyfrowych w zatrudnieniu

Abstrakt

Wykorzystanie narzędzi cyfrowych w znacznym stopniu przyczyniło się do trwałej zmiany realiów świadczenia pracy. Mimo wielu zalet tego stanu rzeczy, zwraca się również uwagę na istotne zagrożenia, jakie niesie ze sobą powszechne stosowanie nowoczesnych narzędzi komunikacyjnych w stosunkach pracy, m.in. na zacieranie się granicy między życiem prywatnym a zawodowym, mniejszą przewidywalność godzin pracy oraz niemożność pełnego wykorzystania przez pracowników okresów odpoczynku. W odpowiedzi na te wyzwania proponuje się wyróżnienie tzw. prawa do bycia offline - możliwości odłączenia się przez pracowników od narzędzi cyfrowych wykorzystywanych do celów zawodowych poza godzinami pracy bez narażania się na negatywne konsekwencje. W artykule omówiono następujące zagadnienia: w jakich warunkach faktycznych wykształciło się prawo do bycia offline, na czym polega istota tego prawa, w jaki sposób zostało ono uregulowane w wybranych porządkach prawnych, a także jaki kształt może potencjalnie przybrać prawo do bycia offline w polskim prawie pracy.